李女士是某公司的一名主播，合同规定保底工资为4000元。然而上个月，因为奶奶去世，她回家奔丧4天，超出了1天假期，公司竟因此要扣除她3000元。
这种事在李女士未愈合的伤口上，又撒了一把盐。
在扣工资的理由上，公司的说辞比较多。什么李女士踩点下班啊，业绩不佳啊、没有拍照片显示确为奔丧啊等等。明眼人也能看出来，这些说辞大都是在扯皮。而且在员工已事先报备的情况下，依然以此为由扣除一大半的工资，这在法律和情理上都站不住脚。
此事中，比较有讨论空间的是：公司相关负责人称，“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。
首先，奶奶属于直系亲属，不过丧假适用的直系亲属，确实只包括父母、配偶和子女。所以除去违规扣工资之外，在请假的问题上，公司的说法无明显过错。
可制度是死的，人是活的。粗暴执行规定、罔顾员工感受的公司，难免要被求职者在心里画一个叉。
这场员工与公司的丧假争执，也暴露了我国现行丧假制度的一些不合理的地方。
我国很多地方都有停尸后才能下葬的传统，1-3天的假期远不够处理相关事务。而且现在很多人都是祖父母或者外祖父母带大的，跟老人有深厚的情感，如果不能奔丧，将留下终身的遗憾。
养生丧死无憾，王道之始也。丧葬，不只是安葬死者，还能够培养仁爱之心、弘扬孝道文化。重重一跪、凄凄一哭之间，甚至牵动着社会的伦理规范、道德秩序。现行的丧假制度，或许还需要进一步完善。
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