“切身感受到了在外发展的优秀人才为故乡添砖加瓦的热忱之心，今后要向他们学习，为家乡发展贡献力量。”近日，宁夏银川市委组织部开展“回家乡展才干促振兴”观摩交流活动，宁夏卡动力汽贸有限公司负责人金振军在活动中深受触动。
聚焦农村“空心化”带来的班子选人难、人难选问题，近年来，银川市扎实推进“找回一批在外发展优秀人才、吸引一批优秀青年大学生、选聘一批复转军人、发现一批产业带头人”的“四个一批”进班子计划，为乡村振兴注入源头活水。
县委书记带头、县级领导包联乡镇，带领乡镇党委书记和乡镇班子成员逐村走访、逐人分析研判，有序开展“百名干部进千家 农村人才大走访”活动，分级建立“四个一批”人才档案库，并由县委组织部和乡镇党委负责同志逐人登门宣介政策、恳切邀请。对有意留村任职人员，按照“三推两察两定一备案”，即党员大会推荐、村民代表大会推荐、驻村工作队推荐，乡镇党委考察、县级部门联审考察，村党组织研究确定、乡镇党委综合审定，县级组织部门备案程序，择优评估筛选进入后备人选。2022年以来，全市274个村累计吸引1964名能人到村工作，村“两委”负责人中“四个一批”优秀人才占比达到82.6%。
组织返乡人才和后备力量集中参加各级抓党建促乡村振兴培训班，选派乡镇干部、优秀村党组织书记等开展“一对一”帮带。按需选聘部分人才提前担任乡村发展顾问、产业经理人、党务专干等，帮助其尽快熟悉乡情村情、参与乡村治理、提升综合素质。（宋一楠）
设为首页
加入收藏
企业邮箱