银行开启“抢人模式”！

随着春招季的来临，银行业招聘市场率先升温，迎来新一轮大规模人才招聘热潮。

自今年2月以来，国有大行、股份制银行以及地方性中小银行密集发布2026年春季校园招聘公告，招聘版图全面覆盖银行总部、境内外各级分支机构、各类专业化子公司，岗位设置也愈发多元，一场围绕优质金融人才的争夺大战正式拉开帷幕。

作为银行业春季招聘的绝对主力军，国有六大行历来是应届毕业生求职的热门选择。

记者注意到，自今年3月以来，工、农、中、建、交、邮储六家国有大行先后发布了2026年春季招聘的公告，招聘规模大、覆盖范围广，成为春招市场的风向标。

从岗位设置来看，各家国有大行均搭建了多元化岗位体系，兼顾管培生、科技人才、营销服务、柜面运营等不同类型需求，适配不同专业、不同职业规划的毕业生。

例如，在今年的春季校园招聘中，工商银行设置了“星辰管培生”“科技菁英”“专业英才”“客户经理”“客服经理”“服务代表”等多个岗位；建设银行境内17家一级分行春季招聘也涉及“管理培训生”“科技类专项人才”“综合营销岗”“柜面服务岗”等6个岗位。

从各家大行的招聘程序来看，主要包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节，报名截止时间多为3月30日或31日，预计4月中旬开启笔试。  值得关注的是，不少银行还结合自身发展定位、业务特色，设置了专项岗位，形成了各具特色的招聘布局。

在服务乡村振兴战略方面，国有大行率先发力，针对性设置县域及乡村专项岗位。其中，工商银行部分机构开设了县域专项岗位，不限专业，欢迎有志投身乡村振兴事业的同学们积极报名。记者发现，工商银行县域专项岗位主要为客户经理，负责零售与对公金融营销，另有分支机构要求员工入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。

农业银行多家分行则设置了“乡村振兴类岗位”和“城区业务类岗位”，两个岗位分别为该行郊区机构和城区机构培养和储备零售、对公金融营销服务人才。

除了国有大行外，股份行及区域性中小银行同样对金融科技人才求贤若渴。  其中，平安银行在今年春招中设置了科技专场，致力于为金融科技部储备数字化专业人才，在人工智能、系统工程、信息安全等领域提供实战沙场，助力校招生成为“懂业务、专技术、善创新”的实战型科技人才。

近日，宁波银行金融科技部开启了2026年春季招聘，涵盖新技术研发、运维、系统测试、安全技术等多个岗位，主要面向计算机、软件工程、电子、通信、信息安全、网络空间安全、自动化、数学、统计等相关专业。