我们先看一张图吧。
可以很负责任的告诉你，这是中组部2017年的官方数据。
根据这张图我们可以看出，全国将近620万的综合管理岗公务员里面，只有4.7万是厅级干部。这个占比是7.5‰。
而且我们还要注意两点，第一点这张表里只列出了综合管理岗位的公务员，但是我们知道我们国家的公务员总数是七百万左右。因为还有将近一百万的专业技术岗的公务员，如果把这部分人也算上的话，那么这个比例就只有6.5‰。
也许有人会觉得，1000个公务员里面，你就有六七个是厅级以上干部，其实也不算低。
但是我想告诉你的是，这些厅局级干部大部分集中在省级和中央部委的一些单位中。
也就是说，占我们公务员人数以及国家治理体系绝大部分的地市级，县级和乡镇级的公务员里面，是基本不可能出现这个级别的。
要知道，除了大学校长，国企老总以外，只说党政机关的话，一个标配的地级市，只有常委，还有不在常委的四大班子（党委，政府，人大，政协）的副职，以及公检法系统的正职，才是厅级干部。
而且一个市里面只有四大班子的一把手才是正厅级，其他都是副厅级。
所以一般来讲，一个五六百万人口的中等城市里面的，厅级以上领导干部不会超过40人。
而对于市以下的县和乡镇来说，是绝对不可能出现厅级干部的。
因为一个县级行政单位的一把手只是正处级，还是一个乡级行政单位的一把手只是正科级。
这也就意味着，如果你考公务员，到了地市级以下的机关工作，那么你这一辈子努力成为厅局级干部的概率基本是零。
不论你有多么努力。
因为这根本就不是努力的事儿。
且很多地市级的党政一把手都是自上而下，从上级调任的，很少有自下而上干上去的。
你可以搜搜我们国家近300个地级市的党政一把手履历，几乎没有从本地市直机关一步步干到一把手的。
知乎上有一个相关问题，我考了县里的公务员，我这辈子干到县长的概率有多大？
我的答案也是，基本为零。
前面说的这个厅级都是指的实职，下面我们再来说说厅级待遇。
2018年中组部和人社部出台了。公务员职务与职级并行管理办法。我们先看一下这个办法的十八条。
根据这一条，我们可以推出如下结论：
（1）在县（区）乡镇，工作到退休大概率二级主任科员，少部分一级主任科员，极少部分四级调研员；
（2）在市直机关，工作到退休大概率一级主任科员，少部分三级或四级调研员，极少部分一级或二级调研员；
（3）在省直机关，工作到退休大概率二级调研员，少部分一级调研员，极少部分二级巡视员；
（4）在中央部委，工作到退休大概率二级巡视员，少部分一级巡视员。
所以对于基层的广大公务员来说，你要早点明白，很多时候你的层级根本就不是努力的事儿。
你在一个乡镇再怎么努力也不可能达到厅级，除非你脱离了这个平台，到达一个更高的平台上发展。
方法有3种，一种是辞职了再考，一种是参加遴选。还有一种是找人把你调上去。
而对于省级以上的机关单位的公务员，我想说的是，你要明白平台和个人能力之间的界限。
你能达到更高的行政级别，并不是因为你就一定比基层的公务员优秀。
而是你站在的比他们更高的起点和平台上。
千万不要把平台的高度当成自己的能力高度。
都已经答完了，我才发现前段时间我刚回答了一个问题，就是一辈子都没有到处级干部是一种什么样的体验。我发现最近知乎上这种问题真的是越来越多了。
“不驰于空想，不骛于虚声”。
这是我们伟大的革命先烈李大钊先生说过的一句名言。在2018年的新年贺词里面也被引用过。
在这里我想把这句话送给，所有和我一样在体制内工作的人共勉。
如果你对现在的状态满意，那么你就踏踏实实的立足岗位，为国家为社会做贡献。
如果你对现在的岗位和状态不满意，那你就努力提高自己的能力，或者争取到更高的平台上发展。
不过，不论你在什么样的层级，都不能忘了，居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。是进亦忧，退亦忧。
能力有大小，工作有分工。
追求达到更高的层次当然没有错，但也不要为了追求这个，就忽视了更重要的事情，忘了自己的初心。
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